入社半年後から新人がぶつかりやすい壁と
必ず行うべき「新人フォロー」とは

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入社からしばらく経過した新入社員。気がかりな点はありませんか？

4月に入社した新入社員は、順調に成長していますか？
入社して半年も経過すると、入社当初に比べて会社・仕事にも慣れ、
できることも徐々に増えている頃でしょう。

その一方で、新入社員に次のような「気になる」様子が見られることはありませんか。

・自分自身を「過大評価」し、勝手な自己判断で仕事を進めたり、
　他責的な言動やミスの報告漏れなどが生じている
・自分自身を「過少評価」し、仕事に対して強い不安を感じたり、
　上司や先輩からの指導に過度に反応して落ち込んでしまう

実は、この状態はいずれも、新入社員がぶつかりやすいある「壁」に起因しています。
そして、この「壁」を乗り越えることができない場合、その後の業務遂行や本人の
成長を妨げることになりかねません。

本動画では、新入社員がぶつかりやすい「壁」について解説し、
その壁を乗り越えさせるためのフォローのポイントをご紹介します。

セミナー名	【無料動画セミナー】 入社半年後から新人がぶつかりやすい壁と 必ず行うべき「新人フォロー」とは
参加費	無料
プログラム	1. 入社後半年経った新入社員が当たりやすい壁 2. 入社後半年フォローのポイント 3. まとめ ※内容は変更になる場合がございます
お申し込み～ 視聴までの流れ	(1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されているURLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます
受講対象	人事・教育責任者 人事・教育担当者

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